职业规划怎么写?格式及范文

职业规划如何写?职业规划是对职业生涯乃至人生开展持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。下边是学好网小编整理的《职业规划如何写?格式及范文》，供参考。

职业规划如何写

1.面对自身，真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏，觉得确实没了， 按关键性开展排序。

2.可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自身真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没了，就开展努力的排序。

3.把确实证明的能力和自觉得还能够开发出来的潜能都一一列出来，觉得没有遗漏了，就开展努力的排序。

4.职业规划书的写作不是一天两天就能够完成的事，需要我们对自己开展不断探索和分析，知道自身，所以，要避免心浮气躁的心态;职业规划书由于内容较多，写作前，比较好罗列提纲，并为规划书制定一个目录，方便阅读。

职业规划格式

首先职业规划中必须包括以下几个方面：

(1)个人的职业性格特点，职业兴趣分析

(2)个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析;

(3)职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展前景分析

(4)自己职业发展方向及职业发展目标确定

(5)职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计划

(6)职业规划实施后的评估反馈措施

职业规划范文

一、×××大学毕业后的十年规划

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛网，成为高层管理者。

进展状况：读完硕士，进入一家互联网企业，想继续攻读博士学位。

二、社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的关键角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出。

2、管理职业特殊社会环境

因为中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地区。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。所以企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。所以，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了许多机会。

三、行业环境分析和企业分析

1、行业分析

本人所在××公司为本地软件企业，兼做互联网。因为计算机及网络的发展，商务运作逐渐全球化，互联网企业在近年来获得迅猛的发展。

2、企业分析 (略)

四、个人分析与角色建议

1、个人分析

(1)自己现状：英语水平出众，能流利沟通;法律法规专业扎实，经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)考试结果(略)

2、角色建议

父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要认真，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：“工作要上进 ，婚姻不要误。”

教师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验。”

同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

……

五、职业目标分解与组合

职业目标：希赛网高级管理人员。

1、2005年-2008年

成果目标;根据实践学习，归纳出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、根据GRE和英语高级口译考试

职务目标：互联网企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事详细法律法规工作的理论基础，根据实习具有一定的实践经验;接触知道涉外商务活动;英语应用能力具备比较好资格认证;有一定的科研能力，发表5篇上述论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万

2、2005年-2010年

学历目标：根据系统分析师考试

职务目标：希赛网部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层开展无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3、2010年-2015年

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：希赛网高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外比较好刊物发表论文; 形成自身的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的度。

经济目标：年薪25万

六、成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自身尽心尽力，能力也获得了发挥，每个时期都有了切实的自我，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会认为失败，给自身太多的压力本身便是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我觉得是能够理解的。在28岁之前一定要有自身的家庭。

七、与目标、成功标准相比，存在的差距

差距：

1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;

2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;

3、适应能力欠缺;

4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的办法与实施方案

1、教育培训办法

(1)充分采用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自身补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等;时间：2008年7月以前。

(2)充分采用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会;时间：长期。

(3)攻读管理学博士学位;时间：五年以内。

2、讨论交流办法

(1)在校期间多和教师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人常常开展交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深知道;采用校友众多的优势，参加校友联谊活动，常常和他们接触、交流。

3、实践锻炼办法

(1)锻炼自身的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地开展自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天睡眠6-8小时，每周锻炼三次上述。

(3)充分采用自己的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

上述便是学好网小编整理的《职业规划如何写?格式及范文》，期待对大伙有所帮助。

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