学历重要还是能力重要 文凭真的很重要吗

时间告知你，毕业一年后，真的有比一纸文凭更关键的东西。文凭确实不关键，可是假如连取得文凭的能力都没有，又有多大几率拥有别的方面能力?只期待不要被学历束缚了。

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吃饭的空，在新快报上看到一则新闻：

一个只有初中学历的覃某，因为在网上自学“黑客”技术，入侵多个网站，获取个人信息后贩卖，获利26万余元。仅仅两年多的时间，他竟然盗取了个人信息1500多万条。

惊讶之余，翻看网友的评论，才发觉这种现象真是普遍。

什么“仅高中学历的骗子借职业规划骗400多名大学生共计400多万”;什么“月入过万、硕士学历都没妨碍他偷共享单车”;又例如什么“男博士被网恋“女友”骗45万元 ，对方是男的 ，且仅有初中学历”……

似乎在这个愈来愈进步的时代里，受害的对象反而成了高学历群体。而那些令人惊讶的骗子似乎比较高也只有高中学历。

难道，人们一直吐槽的学历第一被取消?难道以后学历不关键?

思考之余，我想到了自身比较喜欢的一档综艺节目――《职来职往》。

起初看它时，更多的是惊叹它里面的人才。评委都是来自各行各业的职场达人，应聘者不是海龟，便是985或211的博士、研究生。

后来，节目更为透明化。四面八方的求职者纷纷前来应聘岗位。其中印象比较深的一位是一个高中毕业后，就追随船只四处漂泊的29岁小伙子。

谈吐举止都表现的很是谦虚，十八位达人对他的第一印象很好。

但是，当他说――我高中学历，没读过大学。应聘岗位是后期，起薪8000时。镜头给出的职场达人的表情除了不相信，便是一脸的看热闹。

记得当时主持人问他，是不是私下里报了什么网课之类的。他否决了，他说都是自身平时工作时和一些轮船上的人交流获得的。

说话的空，有人灭了灯，留灯的人似乎还在看比较后的热闹。

02

他在回答比较后一题时，场上剩下的灯还不足一半。

题不简单，几乎全是圈内的专业知识。可他从头到尾一句不错的给出了一个满分试卷。能够想象的出，无论评委还是观众都被惊讶地合不拢嘴。

我记得他说过印象比较深的一段话――我承认我的学历很低，因此我不去大公司面试。我来这里不是来展示我的短板，让大伙看我笑话的。由于我有十足的把握能胜任我来应聘的职位，而这把握靠的是能力，而不是学历。

留灯不多，但结果很好。比较后不但拿到了自身想要的offer，更是获得了10k的薪资。

感慨之余，让我想到了和他形成对比的一清华博士。

高考凭借666的进入清华，07年考取硕士，10年凭借第二的考取博士学位。不得不说，他这一路走来，头上所带的光环比许多人都耀眼。

薪资和上一位一样，月薪8000。18位达人都很看好他，第一轮下来，无一灭灯。

可就在快要成功时，摔在了灵活性比较强的一道应变题上。十八盏灯几秒的工夫全灭了。

评委说――你的知识水平不可否认，毕竟读了这么多年的书，它给了你很扎实的功底，但你却败在了能力上，虽然学历很高，但对不起，你的能力还达不到我们公司的要求。

看完扎心的另外，更多的感触是：一纸学历，真的不能说明一个人有格局。

?就像王健林曾说：清华北大不如胆子大，结果无人敢怼;马云说：如果企业家都要去听经济学家，这些企业一半已经死掉了，结果经济家们连屁都不敢放;马云说：不读书和读书太多的人，都不太会成功，因此别读太多书，结果出版行业的许多人都觉得是对的。

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03

记得前一阵子在网上疯狂流传的这样一个视频：

一普通二本学校的学生被一位HR当场怼的哑口无言。什么计算机二级、英语四、六级以及学生会主席……在这位HR眼里瞬间变得一文不值。

于是，就有网友打抱不平：这不明摆着歧视来自普通学校的学生啊!果然公司招人只看学历;普通大学也是有人才啊……

纷纷吐槽的另外，大伙一致觉得那位犀利的HR是一个只看学历的主，实际上，从她的话里，假如仔细听，你会发觉她更注重的是经验，是个人能力。?

她没有张口闭口问你哪毕业的?也没有说你不是985或211，就不符合我们公司的招人标准。

记得她说过这样一句话――那我来告知你，在你的竞争者985大学这些同学中，在面临我们的面试录取环节时所展示出来的，是他们感觉骄傲和成功的经历。

她是提到了985，可她比较后要强调的是经历，是能力。

04

我看到过许多即将毕业的人的迷茫，也听过不少毕业生忙里偷闲的对学历的埋汰。归纳一下，比较大的矛头统统都指向了一个点――学历。

不否认，现在无论是高校还是普通学校，无论是教师还是学生，都不谋而合地觉得――低学历要比高学历更为会赚钱，都会有更多的优越机会和想要的岗位。

但若真静下心来想想，却经不起推敲。

苹果公司里博士、硕士黑压压的数不清，但背后的大boss――乔布斯，却是一个实打实的高中学历;再说世界首富――比尔盖茨;Facebook社交网的CEO――7扎克伯格;以及毕业于杭州师范学院外语系的马云;毕业于深圳大学的马化腾……

现在在科技行业里的巨头，却是一些要么没有大学学历，要么毕业于普通学校的“学习渣渣”。

可你能说他们很low，很失败吗?他们占据着全世界比较多的钱财，他们运营着全世界比较大的股份公司。

很显然，他们是成功者。

有人抱怨命运不公，其实是他们还没有认真得到筹码;就像有人埋汰公司只认学历，由于他们没有能力。

记得知乎联合创始人张亮曾经说过这样一句话――这世界上99.9%担心学历问题的人，症结不在学历低，而在能力不足。

现在回到那个比较初的问题上，不难看出，实际上HR招聘的目的，是用比较短的时间、比较少的金钱、比较保险比较省劲儿的方法，找到老板需要的人。

因此归根结底，决定一个人生存的将是这个人不断的能力，而不是高考毕业后获得的一纸文凭。

记得一个教师曾经对我说过这么一段话：

当你发觉一个学历学校远不如你的人和你坐在一个办公室中，你比较好不要先急着瞧不起他。???他要么有传统教育体系无法衡量的才能，要么有无需传统教育体系衡量的背景。???而这其中任何一样可能都比你的一纸文凭值钱。

不是有句话说的好吗――一个人到底自卑到什么时候，才会每天靠着学历开展自我安慰?

评论1.文凭是块敲门砖，无论是靠文凭获得的职位还是其他，比较后能不能胜任的看的是自身的能力。

2.作为大一新生，能力是外面公司的工作经验还是譬如像在学校学生会社团锻炼的那种能力呢?

主要得看你所处的环境，有时候某些学校社团里面的教师或者学长学姐会带着做许多外出实践活动，这些非常重要。而有些学校社团就只是个幌子，天天不是逃课便是聚餐之类的。实际上这种社团不加也罢。

再说公司工作经验，这点在找工作的时候，HR真的很看重，因此有机会的话，无论是教师介绍还是其他机会，都要抓住，在公司实习时，你便会发觉，自身增长的不仅有技术上的知识，还有一些不曾接触的能力

3.满大街大学生，企业必然抬高学历标准。不管有没有这张纸，认清自身，不慌不怠，认真争取。由于能力才是比较终决定有没有机会或走的有多远。

4.学历是评判应届生，行业新人比较直接的考核之一，学习能力的比较关键指标，可是这关过了之后，假如没有匹配的工作能力，面对问题的处理能力，那么Hr不仅能够说学历没用还能够怀疑学历的获取是否有问题，这也是现在许多应届生的问题，拿了学历就真的以为自身有了能力

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