华为普工一月多少钱 华为的普工真实工资

有许多的同学是非常想了解，华为普工一月多少钱，华为的普工真实工资是多少，小编整理了相关信息，期待会对大伙有所帮助！

华为工资待遇如何计算

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。

华为不仅“舍得花钱”，更关键是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思便是工资薪酬是通过岗位来设定。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查看只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

关键的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入状况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。因此对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也能够达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红和升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红和升值超500万。

关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，因此奖金是千差万别。一般入职5年，绩效中等上述，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等上述，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级上述，考评中等上述，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，由于公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强强相关，这也造就了这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。

华为普工真实工资是多少

比较近两年来的员工。假如是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，同时+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，可是人数很少。慧通的人数许多，可是薪资普遍不高。个其他原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也是有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也便是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，可是不会有本质变化。两年之内的，年终奖10K左右。

华为普工一月多少钱 华为的普工真实工资杉子就先为大家讲解到这里了，希望可以帮到你些，若还有更多疑问，可以点击右下角咨询哦！学习不光要有不怕困难，永不言败的精神，还有有勤奋的努力，科学家爱迪生曾说过：“天才就是1%的灵感加上99%的汗水，但那1%的灵感是比较重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”即使我们的成绩不是很好，但只要有心想要学习，那么我们就应该笨鸟先飞，所谓"勤能补拙“没有人一出生就是天才，他们都是经过秦风的努力，才会成功的，所以我们不能坐等自己那天突然变成天才，而是要点燃自己的力量之火，寻找自己的天才之路，努力奋斗。