人力资源管理师是干什么的 业方向有哪些(学好网)

每年都有许多人选择考取人力资源管理师，那么，人力资源管理师是干什么的，就业方向有哪些呢？下边和小编一起来看看吧！

什么是人力资源管理师

人力资源管理师指得到国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

与之对应的是人力资源管理，便是指运用现代化的科学办法，对与一定物力相结合的人力开展合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持合适比例，另外对人的思想、心理和行为开展恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

通过概念，能够从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源开展量的管理，便是通过人力和物力及其变化，对人力开展恰当的培训、组织和协调，使二者常常保持合适比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出合适效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指利用现代化的科学办法，对人的思想、心理和行为开展有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

人力资源管理师的就业方向

人力资源管理师的证书是人事方面比较比较好和含金量比较高的证书，目前也是许多企业招聘人事的一个关键依据，一般取得人力资源管理师的证书后就能够从事人事方面的工作的，拿到三级证书，一般便是从人事助理和人事专员开始做起的，二级证书能够从事人事总监或是人事主管的。

就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如、各种各样社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理师前景如何样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外关键，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理便是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，便是经过岁月的考验才能获得纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理实际上正是一切管理的核心。

人力资源管理是全部管理工作中离权力比较近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业关键性，人事主管升职、加薪的机率很高，所以想从事这份工作的人也非常多；另外，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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