应届毕业生是什么意思 和非应届生有什么不同

许多人对于应届毕业生和非应届毕业生不是很明白，那么究竟什么是应届毕业生呢？小编整理了相关信息，供大伙阅读参考！

什么是应届毕业生

应届毕业生分两种：
1.即将要毕业的，可是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。

应届毕业生便是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的比较后一年，便是应届毕业生。应届毕业生能够报考公务员，这点大伙都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有别的几种状况的考生，也可按应届生资格来对待的，也便是说，他们也能够报考限应届生报考的职位。

应届生和非应届生的区别

应届生找工作看学校和个人素质，学校，专业知识是否扎实。非应届生找工作，用人单位主要看的是工作经验。

应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，另外应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生介绍表》、成绩单及三方协议寻求工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的状况下，高校会优先录取应届生。

应届毕业生的求职优势

1.大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是别的求职群体所不具备的。

2.大学生对企业的忠诚度较高

因为大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3.大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中很多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是比较有弹性的。

上述便是小编整理的关于应届毕业生的相关信息，供各位同学阅读参考！

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