工资集体协商要约回应书

工资集体协商要约回应书（精选2篇）

工资集体协商要约回应书 篇1

　　________（企业/企业工会）：

　　我方同意开展________年度工资集体协商。

　　定于________年____月____日在____（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表____,其他代表为____________________。

　　我方建议增加以下协商内容_________________________。

　　我方将于本要约作出回应后____日内向你方提供如下协商材料________________________________________。

　　（或者：我方不同意开展________年度工资集体协商,理由__________________________________________。）

　　（企业/企业工会）盖章

　　________年____月____日

工资集体协商要约回应书 篇2

　　甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)

　　员工人数: 人 企业性质:

　　协商首席代表: 协商首席代表:

　　姓名: 姓名:

　　职务: 职务:

　　身份证号码: 身份证号码:

　　协商代表人数: 协商代表人数:

　　代表产生方式: 法定代表人姓名:

　　联系电话: 联系电话:

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。

　　企业实行 工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。

　　员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　员工病假、非因工负伤工资支付办法

　　。

　　第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法 。

　　第十条 奖金、津贴、补贴分配形式

　　。

　　第十一条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减) %。

　　员工增(减)工资具体办法是

　　。

　　第十二条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲 方 乙 方

　　首席代表： 首席代表:

　　年 月 日 年 月 日